БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments

БНСУ-ын Засгийн газар хараар ажиллагсдад хатуу бодлого явуулж эхэллээ

-Өөрийн болон Төлөөлөгчийн газрынхаа тухай товч танилцуулна уу?
-Би анх 1992 онд БНСУ-д ирж 14 хонохдоо энэ улс нь бидэнд үнэхээр ойрхон ард түмэн юм, эндээс сурах юм их байгааг ойлгосон. Ингээд 1993, 1994 онуудад байнга л Солонгост ирж очих болсон. 1995 оноос эндхийн Цагдаагийн удирдлагын академид суралцахаар ирээд өнөөдрийг хүртэл ажиллаж амьдарсаар байна. 1998-2002 онд Солонгосын Жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоонд Заг компанийн гэрээт ажилчдыг хариуцсан мэргэжилтэн, 2003 оноос Монгол Ньюс компанийн БНСУ дахь төлөөлөгчийн албыг хашиж байна. Үндсэндээ зургаан жил БНСУ дахь үйлдвэрийн дадлага хийгчдийг хариуцаж ажиллалаа. Тиймээс дадлагажиг-чидтай холбоотой сайн, муу бүхий л асуудал надтай тодорхой хэмжээгээр холбоотой байх аа. Манай төлеөлөгчийн газар дөрвөн монгол, зургаан солонгос ажилтантай. Өнгөрсөн жил хагасын хугацаанд 720 үйлдвэрт 3200 дадлага хийгчдийг гэрээний дагуу оруулж ажиллуулж байна.
-БНСУ руу явж ажиллахаар зэхэж байгаа залууст юу гэж зөвлөдөг вэ?
-Солонгост ажиллана гэдэг хүнд шүү. Өдөрт 10-12 цаг ажиллана. Хоол хүнс нь манайтай адилгүй. Өвөлдөө жиндүү, зундаа маш халуун, солонгосчууд өөрсдөө зарчимч, өндөр зохион байгуулалт, цэрэгжилттэй, хатуу шаардлагатай ард түмэн юм. Юуны өмнө солонгос хэлийг нутагтаа. Сайн сурах, тэдний ёс заншлыг судалж, аливаа хүнд нөхцөл бэрхшээлийг ялан туулж чадахуйцаар сэтгэлзүйгээ бэлтгэх хэрэгтэй. Миний мэдэхийн олон залуус сэтгэлийн хат дутсанаас архинд донтож, бүр ухаан санааны солиоролд ороод нутаг буцаж байсан. Хүний нутагт хоорондоо эв найрамдалтай, нэгнээ сэтгэлээр дэмжин, тусалж яваарай гэж захидаг юм. Жишээ нь таван монгол хүн нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаад нэг нь оргоод явчихад үлдсэн дөрөвтэй нь хамт ажилладаг солонгосчууд болон үйлдвэрийн удирдлага цаашид байнга таагүй харилцах болно. Тиймээс хүний нутагт зөвхөн хувиа хичээлгүй хамт олон, улсынхаа нэрийг бодож явахыг зөвлөдөг.
-БНСУ-ын Засгийн газар тус улсад хууль бус хараар ажиллагчидтай хэрхэн тэмцэл хийдэг вэ?
-Өнөөдөр Солонгост хараар байгаа хүмүүст өдөр ирэх тутам ажиллах үйлдвэр ховордож байна. Тус улсын Засгийн газар 2004 оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс хараар байгаа гадаадын цагаачдыг гаргах талаар хатуу бодлого явуулж эхэллээ. Хараар хүн авч ажиллуулсан үйлдвэрийн эзнийг 20 сая воноор торгох, бүр цаашлаад эрүүгийн хариуцлагад татан барьж хориход хүрээд байна. Гэтэл манайхны зарим нэг нь архи дарс ууж, ажил тасалж, хамт ажилладаг солонгосуудтайгаа маргасны улмаас үйлдвэрээсээ хөөгдөж гудамжинд гараад ажилгүй тэнүүчлэх явдал тасрахгүй мэр сэр гарсаар байна.
-Хүний нутагт энэ олон хүнийг хариуцаж ажиллахад ямар хүндрэл гардаг вэ?
-Чих халууцуулах зүйл байлгүй яахав. Манай нэлээд залуучууд Төлөөлөгчийн газрын болон Монгол Улсынхаа нэр нүүрийг байнга бардаг. Солонгост ирсэн зарим залуус зургаан сар болоод л иреэн зорилгоо мартаж орхиод хэрэг зөрчилд орооцолдож эхэлдэг.
Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс Солонгосын жижиг, дунд үйлдвэрийн холбоо дад-лага хийгчдийн үйлдвэрээ солих асуудлыг зөвхөн хоёр тохиолдлоос бусдад нь хатуу зог-соосон. Үүнд үйлдвэр нь үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй дампуурсан, цалингаа тавьж чадахгүй гурван сар болсон тохиолдолд. Гэтэл манай залуучууд үүнийг ойлгохгүй, Сөүлд ойрхон ажилламаар байна, ажлын нөхцөл хүнд, цалин бага байна зэрэг шалтгаанаар үйлдвэр сольж өгөхийг биднээс шаарддаг. Хэрвээ сольж өгөхгүй бол гэрээнээс чинь гарлаа гээд цүнхээ үүрээд явчихдаг. Хэд хоноод ажил олдохгүй нь буцаад гэрээндээ оръё гээд гүйгээд ирдэг. Үйлдвэр нь буцааж авдаггүй , ингээд л хараар гарсан хүний тоо нэгээр нэмэгдэнэ гэсэг үг.
Гэрээгээр үйлдвэрийн дадлага хийгчид хэдий чинээ хэрэг зөрчилгүй, гэрээнийхээ заалтыг даган ажиллаж байгаагаас шалтгаалж дарааги йн явахаар бүртгүүлчихээд хүлээж байгаа хүмүүсийн энд ирэх асуудал төдий чинээ хурдан шийдэгддэг юм шүү.
-Дадлагажигчдын ар гэрийнхэнд хандаж юу хэлмээр байна вэ?
-Хүний нутагт хүнд ажил хийж байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд сэтгэлиин дэм урам хэрэгтэй байдаг тул мөнгө хурдан явуул гэж зовлон ярихын оронд эрүүл мэндээ сайн бодоорой, архи дарснаас хол байгаарай, буруу хүний үгэнд орж гэрээнээсээ битгий гарч хараар ажиллаарай, наана чинь хүнд байгаа бол хүрээд ирээч ээ гэж л захиж баймаар.
Бие нь өвдөөд буцах гэхээр гэрийнхэн битгий ир гээд байна, одоо яах вэ гэсэн залуучууд хааяа орж ирдэг юм. Үр хүүхэд, хань нөхрөө Солонгос явахынх нь өмнө юуны төлөө хүний нутгийг зорьжбуй зорилгыгнь хатуу ойлгуулж цаашид байнга сануулж байх хэрэгтэй.
Эцэст нь манай гэрээгээр Солонгост үйлдвэрийн дадлага хийж буй хүмүүсийнхээ ар гэрийнхэнд эрүүл энхийг хүсч, Төлөөлөгчийн газар тэдний төлөө бүхий л хүч бололцоогоо дайчлан, үйл ажиллагаагаа улам эрчимжүүлэхээ илэрхийлье.
(өнөөдөр 2004.11.11 264)

0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments
Back to top button