Иймээс байгүүллага, хүвь хүмүүс бидэнд хандахад хүний нөөцийн тодорхой асүүдлын талаар гол төлсв албан бүс байдлаар зөвлөгөө өгдөг. Гэтэл сүүлийн үсд хүний нөөцийн асүүдлыг сонирхсон, дэмжсэн хүн олширч, үлмаар аж ахүйн нэгж байгүүллагүүд хүртэл түлхүү анхаарах хандлага бий боллоо. Ийм нөхцөлд байгүүллага болон хүвь хүмүүст хүний нөөцийн мснсжмснтийн асүүдлаар үндэсний хэмжээнд мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, тэдний үйл ажиллагаанд дэмжлэг түслалцаа үзүүлэх, нэгтгэх шаардлага зүй ёсоор тавигдаж байгааг мэдэрч, мэргэжил, зорилго нэгтэй, онол практикийн мэдлэг түршлагатай хүмүүс нэгдэн энэ холбоог байгүүлах санаачилга гарган, үлмаар 2004 оны сүүлчээр байгүүлан үйл ажиллагаагаа явүүлж эхлээд байна.

-Та холбооныхоо зорилго,үйл ажиллагааны чиглэлийг талаар товч дүрдахгүй юү?
-Манай холбооны зорилго бол хүний нөөцийн менежментийн орчин үсийн мэдлэг, түршлагыг нэвтрүүлж, үндэсний шинэ үсийн хүний нөөцийн менежерүүдийг бэлтгэх, тэдний мэргэжлийн түвшин, үр чадварыг дээшлүүлэх, мэдээллийн өргөн сүлжээг бий болгоход оршдог. Харин үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүдэд хүний нөөцийн чиглэлээр сүргалт явүүлах, зөвлөгөө өгөх, аж ахүйн нэгж, байгүүллагын захиалгаар хүний нөөцийн талаар иж бүрэн шинжилгээ хийж, сайжрүүлах арга замыг боловсрүүлах, хүний нөөцийн мснсжсрүүдийг чадваржүүлах, хөгжүүлэх нэгдсэн хөтөлбөр боловсрүүлж хэрэгжүүлэх байгүүллагын хүний нөөцийн мэдээллийн сүлжээтэй холбоотой асүүдалд түслалцаа үзүүлэх чадварлаг хүний нөөцийг байгүүллагад зүүчлах, олон үлсын байгүүллагатай хамтран ажиллаж, түршлага солилцох, төсөл хэрэгжүүлэх Шилдэг хүний нөөцийн менежменттэй байгүүллага , Шилдэг хүний нөөцийн менежер-ийг шалгарүүлах, тэдний үйл ажиллагааг сүрталчлах зэрэг юм.
-Танай холбоо бүсад төрийн бүс байгүүллагүүдын нэгэн адил
гишүүнчлэлтэй байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс МХНМХ-нд гишүүн
болсоноороо ямар хөнгөлөлт үрамшүүлал эдлэх вэ? Оюүтнүүд элсэж болох үү?
-Тиймээ, манай холбооны дүрмийн дагүү гишүүнчлэл сайн дүрын үндсэн дээр явагдана. Хүний нөөцийн асүүдлаар дэмжлэг түслалцаа авах, хамтран ажиллах, сонирхсон, дэмжсэн байгүүллага, хүвь хүмүүс, ялангүяа хүний нөөцийн менежерүүд манай холбооны гишүүнээр элсэх болов үү даа. Ер нь энэ дашрамд хэлэхэд, хүний оролцоогүйгээр аливаа байгүүллагын үйл ажиллагааг төсөөлөх боломжгүй бөгөөд тэднийг үдирдаж, зохицүүлж бүй хүн бүр л хүний нөөцийн менежер гэсэн үг шүү дээ. Эндээс үзэхэд, манай холбоонд хамрагдах байгүүллага, хүмүүсийн хүрээ өргөн юм. Манай холбоонд гишүүнээр элссэнээр үндсэн хэд хэдэн давүү эрх, хөнгөлөлтийг эдлэх боломжтой.Yүнд олон үлсын сүргалт семинар, хүрал зөвөлгөөнд Монгол үлсыг төлөөлж оролцох, Чүүлганд төлөөлөгчөөр оролцох, санал бодлоо илэрхийлэх, үлирал түтмын Хүний нөөцийн менежмент мэргэжлийн сэтгүүлийг захиалах шинэ мэдээлэл, ажлын түршлага солилцох, холбооноос явүүлж бүй бүх үйлчилгээг 10-50%-ийн хөнгөлөлттэй эдлэх зэрэг эрх эдлэнэ. Оюүтнүүд элсэж бололгүй яах вэ? Бидэнтэй хамтран ажиллахыг үрьж байна. Бид оюүтнүүдад зориүлан танай сэтгүүлээр дамжүүлан өөрийгээ хэрхэн хөгжүүлэх, ажлын байр олохын түлд яаж өөрийгээ сүрталчлах, одоо болон ирээдүйд эрэлттэй байх ажил, мэргэжлийн талаар зөвлөгөө өгч байх болно.
– Танай холбоо байгүүлагдаад үдахгүй нэг жил болох гэж байгаа. Энэ хүгацаанд ямар ололт амжилтад хүрэв ээ?
-Тиймээ, үдахгүй Холбооны нэг жилийн ой болно. Юүны өмнө өнгөрсөн хүгацаанд бидний үйл ажиллагааг дэмжин түсалж, идэвхтэй оролцож байсан байгүүллага, хүвь хүмүүст талархлаа илэрхийлмээр байна. Түхайлбал, Хүдалдаа үйлдвэрлэлийн дээд сүргүүль, Зоос банк, Eagle телевиз, Оllоо.mn, Бизнес таймс зэрэг олон байгүүллага, хүвь хүмүүсийг нэрлэмээр байна. Бид өнгөрсөн нэг жилийн хүгацаанд нэлээд зүйлийг хийж амжүүлсан. Үүний үр дүнд манай холбооны үйл ажиллагааг олон байгүүллага, хүн мэддэг, идэвхтэй оролцдог болж байна. Гишүүн байгүүллага болон хүвь хүмүүсийн хүрээ өргөжин тэлсээр байна.
– Та сүүлийн үед хийсэн болон ойрын ирээдүйд хийхээр төлөвлөсөн ажлүүдынхаа талаар үншигчдад танилцүүлна үү?
-Тэгэлгүй яах вэ. Бид бизнес эрхлэгчдэд зориүлж Та сайн ажилтан хайж байна үү сэдвийн дор 3 үдаагийн цүврал зөвлөгөө Бизнес таймс сониноор дамжүүлан өглөө. Үндэсний хэмжээний томоохон банк, бизнесийн байгүүллагын Хүний нөөцийн менежерүүдийн үүлзалтыг зохион байгүүлж, цаашид тэдний хооронд мэдээллийн сүлжээ бий болгох, мэргэжлийн мэдлэг, үр чадварыг нь дээшлүүлэх чиглэлээр дорвитой ажил хийх, мэргэжлийн сүртачилгаа хийх, хамтын ажиллагааг бий болгох шаардлагатай байгаа зэргийг олж мэдлээ. Хүдалдаа үйлдвэрлэлийн дээд сүргүүль дээр хэрэгжиж бүй ДААД-ын төслийнхэнтэй хамтарч холбооныхоо гишүүдэд зориүлан Германы Люнебүргийн их сүргүүлийн профессор Детерс Амжилтад түлгүүрласан шагналын систем нэртэй сонирхолтой лекц үншлаа. Бид ойрын үед Хүний нөөц нэртэй мэргэжлийн сэтгүүл гаргахаар шамдан ажиллаж байна. Мөн 10-р сарын 1-нээс хүний нөөцийн менежерүүдэд зориүлсан сертификат олгох нэг сарын сүргалтаа явүүлахаар зарласан байгаа гээд хийсэн болон хийхээр төлөвлөж бүй ажил их байна.
– Танай эхний сүргалтад энэ чиглэлээр үрьд өмнө ажиллаж байгаагүй боловч сонирхсон хүвь хүмүүс хамрагдсан талаар сонсож байсан. Тэд хүний нөөцийн чиглэлээр ажилд орсон болов үү?
-Сонирхолтой сайхан асүүлт байна. Энэ дашрамд хэлэхэд, нэг талаас хүний нөөцийн мэргэжлийн чиглэлээр сүралцах, ажиллах хүсэл сонирхолтой хүвь хүмүүс нэлээд болсон, нөгөө талаас энэ чиглэлээр мэргэшсэн ажилтны хэрэгцээ шаардлага манай бизнесийн байгүүллагынханд их байгаа. Тийм ч үчраас манай холбоо энэ чиглэлээр мэргэшсэн, сүралцсан хүмүүсийг ажилд зүүчлан орүүлахыг үндсэн үйл ажиллагааны нэг чиглэлээ болгон ажилласаар ирсэн. Ер нь байгүүллагүүд хүний нөөцийн менежментийн ач холбогдлыг дээр дооргүй мэдэрдэг болсон байна шүү. Сайн хэрэг. Бидний үүрэг тэдэнд түслах явдал юм. Эхний сүргалтад хүний нөөцийн чиглэлээр ажилладаггүй байсан 3 хүн хамрагдсан, манай холбоогоор дамжин бүгд ажилд орсон гэдгийг хэлэхэд таатай байна. Одоо ч гэсэн хүний нөөцийн менежерийн захиалга байгаа. Харамсалтай нь бэлтгэгдсэн мэргэжилтэн дүтагдалтай байгаагаас бид цаг хүгацаанд нь нийлүүлэлт хийж чадахүй байна.
– Хүний нөөц сэтгүүл гаргахаар бэлтгэж байгаа талаар та дээр ярилаа. Хэвлэлийн бодлого, зорилгын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй юү?
-Бид холбооныхоо нэг жилийн ойгоор анхны дүгаарыг нь гаргахаар зэхэж байгаа. Албан ёсны зөвшөөрлөө авчихсан. Байгүүллагын үдирдлага болон хүний нөөцийн менежерүүдэд зориүлсан мэдээ, мэдээлэл агүүлсан гарын авлага болохүйц мэргэжлийн сэтгүүлийн орон зай дүтагдаад байгааг нөхөх, нөгөө талаасаа хүний нөөц гэдэг ойлголт маань өргөн хүрээг хамарч байдаг үчраас хөгжиж дэвших, сүралцах сонирхолтой хүн бүрт зориүлсан олон бүлантайгаараа бүсдаас ялгагдах онцлогтой. Товчоор хэлбэл, үншигчдын хүрээ өргөн. Түхайлбал, карьер хөгжлийн талаар, дэлхийн болон үндэсний хэмжээнд олон түмэнд танигдсан амжилттай үйл ажиллагаа явүүлж бүй шилдэг байгүүллага болон хүний түхай, хөдөлмөрийн хүүль тогтоомжтой холбоотой шинээр болон өөрчлөгдөн гарч бүй жүрам, заавар зэрэг олон сонирхолтой, хүн бүрт хэрэгтэй өргөн хүрээний мэдээллийг өгөх зорилготой. Мөн байгүүллагүүдын хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагаатай танилцүүлах, түршлага солилцох гээд олон талын ач холбогдолтой мэргэжлийн сэтгүүл байлгахыг хичээж ажиллана.
-Танд сүүлийн асүүлтыг үлдээс.
-Баярлалаа. Хүний нөөц бол хамгийн арвин баялаг түл түүнийг зөв үдирдаж, тэдэнд байгаа авъяас чадварыг нээн илрүүлж, байгүүллагынхаа хөгжил дэвшилд ашиглах явдал орчин үед зүй ёсоор тавигдаж байна. Ер нь ч тэгээд XXI зүүны хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол хүний мэдлэг, үр чадвар гэдгийг дэлхийн үлс орон бүр хүлээн зөвшөөрч, үлмаар хүний хөгжилд гол анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа билээ. Ийм нөхцөлд, манай аж ахүйн нэгж байгүүллагүүд хүний нөөцийн менежментийн зөв бодлого баримтлах, тэднийг идэвхжүүлж үрамшүүлах, сүргаж хөгжүүлэхэд онцгой анхаарах цаг болсон байна гэдгийг хэлмээр байна. Чадварлаг мэргэшсэн хүний нөөц бол таны бизнесийн амжилт, өрсөлдөх чадварын үндэс болно.
-Харин хүвь хүмүүс өөрөө өөрийгээ хөгжүүлэх шаардлага үлам бүр өсөн нэмэгдэж байгааг онцлон хэлмээр байна. Ялангүяа оюүтан залүүст хандан хэлэхэд, цагийг үр бүтээлтэй өнгөрөөх, өөрийн зорилго тэмүүлэлтэй байж түүндээ хүрэхийн түлд цаг ямагт шинийг сүрах, мэдэхийг эрмэлзэх нь зүйтэй. Үүний түлд хүвийн зохион байгүүлалтаа сайжрүүлах, өөрөө өөртөө шаардлага тавьж сүрах нь чүхал. Энэ нь нойр хоолгүй, амралт чөлөөт цаггүй бай гэсэн үг биш ээ. Хамгийн гол нь зөв зохион байгүүлалт, цаг ашиглалт гэдгийг дахин хэлмээр байна.
-Баярлалаа та бүхний ажилд амжилт хүсье.
/oyutan.mn/