Төсвийн зардал хэмнэх зарим арга хэмжээг авна

Эдийн засгийн гадаад, дотоод орчинд үүсч буй хүндрэлийн улмаас Монгол Улсын 2014 оны төсвийн тэнцвэржүүлсэн орлогын гүйцэтгэл оны эхнээс тасалдаж, улмаар жилийн төсвийн хүлээгдэж байгаа гүйцэтгэлд хүндрэл учирч болзошгүй байна. Нийт урсгал зардлын өсөлтийн 50.2 хувь нь цалин, тэтгэвэр, тэтгэмжийн өсөлтөөс, 10.9 хувь нь нийгмийн халамжийн зардлын өсөлт, 11.7 хувь нь төсвийн хөрөнгө оруулалтаар баригдсан барилга байгууламж, мөн хууль тогтоомж батлагдсанаар үүссэн бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөс, 8.6 хувийг зээлийн үйлчилгээний төлбөр, 8.4 хувь нь хэрэглээний үнийн өсөлтөөс хамаарсан бараа, үйлчилгээний зардлын өсөлт тус тус нөлөөлжээ. Төсөв санхүүгийн энэ хүндрэлтэй байдал нь Засгийн газарт үйл ажиллагаагаа илүү үр ашигтай, хэмнэлттэй зохион байгуулах, төрийн чиг үүрэг давхардалгүй, үр ашигтайгаар хэрэгжүүлэх бүтэц, зохион байгуулалтаа оновчтой болгох, төрийн үйлчилгээг иргэдэд ойлгомжтой стандартаар, шуурхай, тэгш хүртээх, нийгмийн хамгааллын оновчтой зөв бодлого явуулах замаар төсвийн урсгал зардлын өсөлтийг хязгаарлах, хэмнэх, бууруулах шаардлагыг бий болгож байна.

Тиймээс төсвийн зарцуулалтыг хэмнэх арга хэмжээг үүссэн нөхцөл байдалтай уялдуулан төсвийн хөрөнгийг үр ашигтай, хэмнэлттэй зарцуулах замаар зардлыг бууруулах, 2014 оны төсвийн хэрэгжилтийг он дуустал хугацаанд төсвийн орлогын гүйцэтгэлтэй уялдуулан зардлыг үе шаттай санхүүжүүлэх, үр дүнтэй зохион байгуулах, улмаар бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн талаар баримтлах чиглэл, авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээг тодорхойлох зорилгоор Засгийн газрын тогтоолыг баталлаа. Энэ тогтоолоор 2014 оны төсвийн хэрэгжилтийг зохион байгуулахдаа тэвчиж болох зардлыг бууруулж, төсөв хэмнэх, үр ашигтай байдлаар өөрчлөн зохион байгуулах тухай удирдамжийг бүх шатны төсвийн захирагч нарт үүрэг болгож, тодорхой чиглэлээр бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн хөтөлбөр хэрэгжүүлснээр 2015 оноос эхлэн төсөвт үр нөлөөгөө үзүүлэх арга хэмжээнүүдийг эрх зүйн хүрээнд судалж санал боловсруулахыг холбогдох байгууллагад даалгаж байна.

Б.Сансартуяа
Оллоо.мн
0 Сэтгэгдэл
Inline Feedbacks
View all comments
Back to top button